如何讓自己成為職場中最受歡迎的HR職業(yè)經(jīng)理人？如何快速解決企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理難題？如何做好人力資源的各項(xiàng)管理工作，成為老板的“賢內(nèi)助”？《Excel人力資源管理：從入門到精通》一書從兩條線幫助讀者掌握Excel軟件，快速從入門到精通成為人力資源管理高手！第一條是人力資源專業(yè)線：書中通過10大專題內(nèi)容，從人力

本書圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)展開探討，分理論分析和案例實(shí)踐兩個(gè)部分。以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程設(shè)置的目的為開端，讓學(xué)生通過課程的學(xué)習(xí)，清晰地認(rèn)識到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的重要性，掌握一些基本的創(chuàng)新技法，并且在學(xué)習(xí)生活中能積極主動(dòng)地去創(chuàng)新；通過對創(chuàng)業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)有比較明顯的提高；通過對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例分析與討論，切實(shí)提升學(xué)生的創(chuàng)

《人力資源管理/高等學(xué)校經(jīng)管類系列教材》以人力資源管理的核心職能為線索，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理理論與實(shí)務(wù)，尤其是近出現(xiàn)的新觀念、新理論、新方法。全書共分為十一章，章為人力資源管理概論，主要介紹人力資源管理的基本概念、特征和發(fā)展趨勢等內(nèi)容；第二章為人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，介紹人力資源戰(zhàn)略的類型、人力資源規(guī)劃的流程和人力資源

中國勞資關(guān)系中勞動(dòng)者很難通過工會組織形成足以牽制資本所有者力量的博弈集團(tuán)，而勞資契約的不完全性又決定了勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)很大程度上取決于勞動(dòng)者與資本所有者之間的博弈較量，勞資關(guān)系面臨失衡的風(fēng)險(xiǎn)，政府必須在勞資關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮重要作用。中國政府目前從增強(qiáng)勞方的博弈力量、保證勞方基本權(quán)益的實(shí)現(xiàn)、完善勞動(dòng)爭議處理等方面形成了勞資

本書的編寫立足于企業(yè)需求，以知識的綜合應(yīng)用和實(shí)踐能力培養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn)，突出任務(wù)驅(qū)動(dòng)、情境模擬和項(xiàng)目導(dǎo)向。在編寫中，我們注重教學(xué)與實(shí)踐的有效銜接、能力與素質(zhì)的全面培養(yǎng)，在體系結(jié)構(gòu)上突顯了創(chuàng)新性和全面性，在內(nèi)容設(shè)計(jì)上強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性和實(shí)戰(zhàn)性，力求使讀者在學(xué)習(xí)后能有效提高其專業(yè)實(shí)踐能力和全方位職業(yè)素養(yǎng)。本書共設(shè)有8個(gè)專項(xiàng)訓(xùn)練模塊，每個(gè)

本書是一本專門介紹HR如何進(jìn)行各項(xiàng)面談工作的工具書，書中從面談流程、面談資料和面談技巧等方面詳述了面談工作的要點(diǎn)，采用圖示表格實(shí)例的方式來展現(xiàn)不同的面談場景，書中的模板可拿來即用，具有很強(qiáng)的借鑒性。全書包括8章，主要分3個(gè)部分。第1部分介紹了招聘工作中會出現(xiàn)的一些面談情況，包括面試邀約、面試面談、入職面談和轉(zhuǎn)正面談；第

人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作的六大模塊之一，也是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)。它為績效管理、員工培訓(xùn)等其他五大模塊提供了目標(biāo)、原則和方法。在做好人力資源規(guī)劃工作的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理者才有可能制定科學(xué)的用人決策，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的匹配，避免人力的過�；蚨倘�。本書將理論講述輔以相關(guān)案例、管理工具等，介紹了人力資源規(guī)劃的相關(guān)知識

本書提供了對創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的全面概述，主要包括創(chuàng)業(yè)過程、內(nèi)容和情境。創(chuàng)業(yè)過程側(cè)重于在各種組織環(huán)境中的創(chuàng)業(yè)機(jī)會出現(xiàn)、評估和組織等，創(chuàng)業(yè)內(nèi)容側(cè)重于資源、網(wǎng)絡(luò)、商業(yè)計(jì)劃及設(shè)計(jì)思考等，創(chuàng)業(yè)情境側(cè)重于內(nèi)創(chuàng)業(yè)、社會創(chuàng)業(yè)、公共創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)政策等。創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域知名學(xué)者如WilliamB.Gartner,SarasSarasvathy,Alai

面對全球化、信息技術(shù)和員工關(guān)系等方面的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)的人力資源管理呈現(xiàn)出兩個(gè)發(fā)展趨勢：一是人力資源管理要與業(yè)務(wù)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，二是人力資源管理要致力于如何提高企業(yè)核心競爭力。在經(jīng)典的人力資源管理框架下，本書不僅突出對基本概念和理論的準(zhǔn)確把握，還穿插著大量切合當(dāng)今社會熱點(diǎn)的案例，融入一些新的研究與實(shí)踐成果，如HR三支柱、零

就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)問題影響著個(gè)人教育投資回報(bào)實(shí)現(xiàn)、國家經(jīng)濟(jì)繁榮和社會穩(wěn)定。本書針對大學(xué)生就業(yè)難問題，將高校置于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的供求系統(tǒng)框架內(nèi)，將大學(xué)生就業(yè)問題歸納為高校人才培養(yǎng)和勞動(dòng)力市場需求對接問題。分析了高校人才培養(yǎng)和勞動(dòng)力市場需求這一特殊供求系統(tǒng)的特點(diǎn)，解析了供求對接的運(yùn)行機(jī)制，并借用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡和非均