公共關(guān)系學(xué)是以公共關(guān)系的客觀現(xiàn)象和活動(dòng)規(guī)律為研究對(duì)象，研究社會(huì)組織和社會(huì)公眾之間傳播與溝通的行為、規(guī)律、方法的一門學(xué)科。隨著我國(guó)進(jìn)入社會(huì)主義新時(shí)代，中國(guó)式現(xiàn)代化進(jìn)程加速，無(wú)論是政府、企業(yè)還是其他的社會(huì)團(tuán)體，都迫切地需要運(yùn)用公共關(guān)系的理論和方法應(yīng)對(duì)愈發(fā)復(fù)雜的現(xiàn)代治理環(huán)境。《公共關(guān)系概論》貫徹“立德樹(shù)人”之根本任務(wù)，按照項(xiàng)

是否會(huì)說(shuō)不以及如何說(shuō)不決定了我們的生活質(zhì)量 學(xué)會(huì)拒絕，是我們一生中需要學(xué)會(huì)的至關(guān)重要技能 這本名為《突破型談判（進(jìn)階篇）：學(xué)會(huì)拒絕拿到更多》的書(shū)完成了我心目中的哈佛談判三部曲它開(kāi)始于《談判力：哈佛大學(xué)突破型談判術(shù)》，接著是《突破型談判：如何搞定難纏的人》，*后是這本書(shū)。《談判力：哈佛大學(xué)突破型談判》

愛(ài)上一個(gè)人不難，難的是如何跟相愛(ài)的人相處。愛(ài)是一門學(xué)問(wèn)，并非天生就會(huì)，也是需要后天學(xué)習(xí)的。本書(shū)作者總結(jié)了20多年婚戀咨詢案例經(jīng)驗(yàn)，以認(rèn)知行為理論為框架和基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)從“第三只眼”來(lái)看待自我和親密關(guān)系這一特殊的人際關(guān)系，通過(guò)自我對(duì)話和內(nèi)部思維語(yǔ)言的方式來(lái)改變認(rèn)知、情緒和行為，從而達(dá)到自我成長(zhǎng)和改善親密關(guān)系的目標(biāo)。書(shū)中涉及自

本書(shū)主要從傳播學(xué)、心理學(xué)、公關(guān)管理學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)與科學(xué)等學(xué)科融合出發(fā)，提出了新的輿論學(xué)研究范式：第一章主要從當(dāng)前信息傳播環(huán)境的變化入手，探討了網(wǎng)絡(luò)輿論發(fā)生元場(chǎng)域的變化，為全書(shū)提供了邏輯起點(diǎn)和錨定價(jià)值；第二章至第五章從信息-情緒-關(guān)系-集群四個(gè)維度展開(kāi)，探討網(wǎng)絡(luò)輿論的傳播及背后的規(guī)律機(jī)制，構(gòu)建了全新的大輿論觀范式；第六章

本書(shū)由我國(guó)社會(huì)保障理論研究的先行者孫光德教授和著名社會(huì)保障專家董克用教授共同主編，是一部廣受讀者認(rèn)可的經(jīng)典暢銷教材。全書(shū)系統(tǒng)闡述了社會(huì)保障的基本理論和制度，不僅論述了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保障制度內(nèi)容，而且還加入了生育社會(huì)保障、軍人社會(huì)保障、殘疾人社會(huì)保障、農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)、法律援助等其他同類教材較少涉及的內(nèi)容，為讀者提供了一個(gè)

數(shù)字連接給了每個(gè)人連接世界的機(jī)會(huì)，也讓人們的社交從此不同。運(yùn)用數(shù)字媒介，理論上，一個(gè)人可以與世界上的其他任何人建立聯(lián)系。即使如此，人們的社交關(guān)系依然只有四類：家庭關(guān)系、朋友關(guān)系、工作關(guān)系、生活關(guān)系。當(dāng)然，每一類關(guān)系都有著異常復(fù)雜的維度。刪繁就簡(jiǎn)，《重構(gòu)關(guān)系：數(shù)字社交的本質(zhì)》在每一類關(guān)系中選擇了四類典型場(chǎng)景，用案例呈現(xiàn)場(chǎng)

本書(shū)本著“實(shí)用為主、理論夠用、能力為本”的應(yīng)用型人才培養(yǎng)理念，既分析了政府對(duì)社會(huì)組織的宏觀管理，又分析了社會(huì)組織自身的微觀治理，較為全面地介紹了社會(huì)組織經(jīng)營(yíng)與管理涉及的各方面知識(shí)。本書(shū)共設(shè)有11個(gè)項(xiàng)目：社會(huì)組織概述、社會(huì)組織發(fā)展現(xiàn)狀、社會(huì)組織孵化與培育、社會(huì)組織戰(zhàn)略管理、社會(huì)組織黨建工作、社會(huì)組織人力資源管理、社會(huì)組織

本書(shū)可以幫助你很好地應(yīng)對(duì)那些在工作中會(huì)把你逼瘋的人——橫行霸道的人、吹毛求疵的人、操控他人的人和喜歡抱怨的人。靈活運(yùn)用書(shū)中大量的對(duì)話示例、技巧，可以幫助你保持冷靜，擺脫糟糕的處境。通過(guò)理解難以相處的人的動(dòng)機(jī)和行為，你可以學(xué)會(huì)避免沖突，減少尷尬，并保持自己的良好品行。第五版提供了一些實(shí)用的方法和技巧，能幫助你有效地應(yīng)對(duì)不

“中國(guó)式溝通”是有尊重的溝通、有效果的溝通、有溫度的溝通。本書(shū)以漫畫(huà)的形式，告訴我們?cè)鯓硬拍荛_(kāi)口就讓人喜歡，怎么輕松化解尷尬，怎樣讓“逐客令”變得更高明，涵蓋高情商夸人的萬(wàn)能公式、飯局溝通的門道、“三明治”批評(píng)法等，基于中國(guó)人的人際交往文化，提供更適合中國(guó)人的溝通技巧。每天3分鐘，手把手幫助“社恐”變身“社交達(dá)人”。本

街鎮(zhèn)治理有哪些實(shí)踐探索和經(jīng)驗(yàn)？如何提升街鎮(zhèn)治理效能？本書(shū)主要關(guān)注以下內(nèi)容：一是研究街鎮(zhèn)治理效能的構(gòu)成要素。從行政執(zhí)行能力、為民服務(wù)能力、議事協(xié)商能力、應(yīng)急管理能力、平安建設(shè)能力、智慧治理能力等方面闡釋街鎮(zhèn)治理效能構(gòu)成要素。二是構(gòu)建街鎮(zhèn)治理效能評(píng)估指標(biāo)體系。以群眾主觀滿意度指標(biāo)為主體，構(gòu)建綜合性評(píng)估框架及指標(biāo)體系。三是發(fā)